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　　用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的

　　（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；

　　（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

　　✔加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。目前，徐州市区月最低工资标准为2260元。

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

　　按照《中华人民共和国劳动法》规定，一般情况下，用人单位因正常的生产经营需要，在保障劳动者身体健康及征得劳动者同意后，可以安排职工加班，除休息日加班的可以安排补休外，用人单位应支付加班工资，因此用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应当依法支付加班工资，不能用补休方式抵冲必威平台 必威官方首页加班工资。

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